Wat is talentmanagement?
Talentmanagement is er op gericht om kwalitatief hoogstaand personeel aan te trekken en te behouden, professionele vaardigheden van goed personeel te ontwikkelen en goed personeel aan te moedigen en te stimueren om de werkprestaties te verbeteren.
Een talentgerichte organisatie herkent én ontwikkelt talenten van medewerkers en benut zo hun volledige potentieel. Er is namelijk veel onbenut potentieel en talent op de arbeidsmarkt en binnen organisaties beschikbaar. Als je medewerkers inzet op hun sterke punten, dan levert dat hogere motivatie, meer betrokkenheid en betere prestaties op.
Waarom Keys? Weten wie je bent is key!
Medio oktober aanstaande is SHAPE Keys Activator, dat betekent opgeleid én gecertificeerd door Keys om jou te begeleiden in de Keys Activation Track. Als activator begeleiden wij je in 3 stappen bij het ontdekken, activeren en leven van je volle potentieel.
In stap 1 ontdek je met de Keys Test jouw potentieel. Dit is een unieke persoonlijkheidstest, die je door middel van vragen laat zien waar jij in je kracht staat. De uitslag van de Keys Test wordt weergegeven in een Keys Profiel dat wij samen gaan lezen. We helpen je te kijken naar jezelf en bij het toepassen van 5 verschillende soorten sleutels in je leven. Iedere sleutel geeft toegang tot iets wat jou uniek maakt.
Sleutel 1: Eigenschappen…het hart van jouw karakter. Het is de manier waarop jij impact maakt in het leven van de mensen om je heen.
Sleutel 2: Lenzen…waardoor jij kijkt naar de wereld om je heen. Het is wat jij ziet.
Sleutel 3: Focus…waar jij op bent gericht. Het is het gebied waar jij het beste tot je recht komt.
Sleutel 4: Talenten…waarmee jij werkt. Het zijn je natuurlijke talenten, waarmee jij het verschil maakt.
Sleutel 5: Waarden…waaruit jij leeft. Het zijn jouw waarden die aangeven wat diep van binnen belangrijk voor je is.
In stap 2 en 3 van de Keys Activation Track wordt je vanuit de Keys Check en het Keys Plan gestimuleerd om actief met deze sleutels aan de slag te gaan in je leven.
In drie ontmoetingen krijg je inzicht in wie je bent en hoe je stappen kunt zetten om een positieve impact te maken op jouw omgeving in werk en op sociaal gebied.
Maak dus eerst de Keys Test light versie of plan een afspraak om de Keys Track met ons als activator te doorlopen.
Waarom Keys? Weten wie je bent is key!
Medio oktober aanstaande is SHAPE Keys Activator, dat betekent opgeleid én gecertificeerd door Keys om jou te begeleiden in de Keys Activation Track. Als activator begeleiden wij je in 3 stappen bij het ontdekken, activeren en leven van je volle potentieel.
In stap 1 ontdek je met de Keys Test jouw potentieel. Dit is een unieke persoonlijkheidstest, die je door middel van vragen laat zien waar jij in je kracht staat. De uitslag van de Keys Test wordt weergegeven in een Keys Profiel dat wij samen gaan lezen. We helpen je te kijken naar jezelf en bij het toepassen van 5 verschillende soorten sleutels in je leven. Iedere sleutel geeft toegang tot iets wat jou uniek maakt.
Sleutel 1: Eigenschappen…het hart van jouw karakter. Het is de manier waarop jij impact maakt in het leven van de mensen om je heen.
Sleutel 2: Lenzen…waardoor jij kijkt naar de wereld om je heen. Het is wat jij ziet.
Sleutel 3: Focus…waar jij op bent gericht. Het is het gebied waar jij het beste tot je recht komt.
Sleutel 4: Talenten…waarmee jij werkt. Het zijn je natuurlijke talenten, waarmee jij het verschil maakt.
Sleutel 5: Waarden…waaruit jij leeft. Het zijn jouw waarden die aangeven wat diep van binnen belangrijk voor je is.
In stap 2 en 3 van de Keys Activation Track wordt je vanuit de Keys Check en het Keys Plan gestimuleerd om actief met deze sleutels aan de slag te gaan in je leven.
In drie ontmoetingen krijg je inzicht in wie je bent en hoe je stappen kunt zetten om een positieve impact te maken op jouw omgeving in werk en op sociaal gebied.
Maak dus eerst de Keys Test light versie of plan een afspraak om de Keys Track met ons als activator te doorlopen.
TMA Talentenanalyse voor talentmanagement
SHAPE is TMA gecertificeerd professional. TMA staat voor Talenten Motivatie Analyse.
TMA gaat uit van het idee dat je op je best bent als je jezelf kunt zijn. Als je werk doet dat van nature bij je past en dicht bij je drijfveren en talenten ligt. Je functioneert dan uitstekend en bent het meest betrokken bij je werk.
TMA gelooft in positieve psychologie en aandacht. Daarom beschrijven we mensen alleen in positieve bewoordingen. We gaan zelfs een stapje verder door op een positieve manier mensen te adviseren over het gebruik van hun talenten voor een prettiger en effectiever (werk)leven.
Vragenlijst
De TMA talentanalyse bestaat uit het bevragen van 22 drijfveren en 44 talenten aan de hand van stellingen en gedragsitems. In ongeveer 90 minuten maakt de medewerker online en zelfstandig de TMA talentenanalyse. Hierdoor ontstaat een gedetailleerd beeld van de sterke punten en intrinsieke motivaties van de medewerker.
De TMA Talentenanalyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. De Talentenanalyse wordt onder andere toegepast voor selectie assessments, persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en mobiliteit-, beroepskeuze- en re-integratievraagstukken.
Het is vooral belangrijk dat je de TMA ongestoord kunt maken. Je krijgt online 312 meerkeuzevragen voorgelegd. De vragen bestaan uit stellingen en gedragsitems waarbij je telkens moet kiezen welke het beste bij je past. Er is geen goed of fout, je hoeft je niet voor te bereiden op de test.
Gemiddeld duurt het invullen ongeveer 1 uur.
Een TMA analyse kost € 495,- voor particulieren.
Hiervoor krijg je: de (online) test met rapportage inclusief talentenanalyse, inzicht in communicatiegedrag, ideale werkomgeving en voorkeur in management, ontwikkeladviezen, leer- en ontwikkelstijl, een potentieeloverzicht en een reflectiegesprek.
Wie ben ik?
Het Kwaliteitenspel geeft je meer inzicht in je persoonijkheid. Je wordt je bewust van de eigen sterke en/of minder sterke kanten en het kan je zelfvertrouwen vergroten.
Nederlands 
Engels
